小員工尷尬問:老闆,你能請我父親吃頓飯嗎?老闆的霸氣回應感動了所有人

很多公司、很多老闆,
總是想要讓員工能夠自願進步與奉獻,
而無所不用其極,
像是有些公司用了嚴厲的獎懲制度,
來鞭策與獎勵員工,
繼續工作努力,還有為了公司而加班,
但殊不知大多數人只會被這種制度逼走,
不然就把這樣的工作當作一時的中繼站,
當經驗累積夠了以後就往下一站前進。

那麼怎樣的公司才是讓員工能夠永遠愛戴,
努力工作只為了讓公司更好呢?
看完接下來這個故事你就明白了!

一位男子從大學畢業後,

到蘇州的一家外外貿公司擔任行政工作的小職員,
但他性格內向,
同事們雖對他客氣,但也都熟不到哪裡去,
在外地沒朋友的他覺得自己一個人很孤獨。

沒想到有天他的爸爸突然打電話來,
跟他說要來他租屋處住一段時間,
但他知道爸爸只是想探望他過得好不好而已!

他的媽媽很早就去世,
他不希望辛苦撫養他長大的爸爸還要為他這個兒子擔心,
於是他終於想出一個不讓爸爸擔心的辦法…..。

他硬著頭皮敲了老闆辦公室的門,
沒想到因為他在公司太沒存在感了,
老闆還困惑地問他是誰?
他只能尷尬臉紅,並結巴地說明自己身分,
老闆只微笑地對他說:「有事慢慢說。」

他終於向老闆提出要求,
希望老闆能以公司名義請他爸爸吃一頓飯,
因為他爸爸總是不放心兒子。
他表示:「當然,飯錢我自己來出……」
老闆聽完只回答:「禮拜五晚上一起吃飯,好嗎?」
見到老闆答應他超激動!表示「哪天都可以」!

到了當天老闆的司機找到他,
一起去火車站接他爸爸到一間很豪華的酒店。
老闆帶著一些公司員工都參加了。
不過看起來老闆有事先關照,
這些員工們都一直稱讚他,並和他表現很熱絡的樣子!
一直並陪著父親吃飯盡興。

之後兩天司機還載著帶他和爸爸去逛遍附近的景點。
原本對兒子很不放心的爸爸,
如今看到公司對兒子那麼好也安心了!於是開心地回了老家。
他本想感謝老闆,沒想到老闆召開了全公司員工的大會。

老闆謝謝他提出的要求,才讓老闆知道了,
公司是每個人相互關心和愛護的大家庭。
除了工作競爭上進和利益外,
還要有家庭的溫暖,才能讓公司永續經營!
老闆說完還站起來,給所有員工深深鞠了一躬。

公司的所有員工都感動鼓掌!這時他感動到哭了!
從那他變成一個積極上進又熱情主動的員工!
公司也變得和諧溫暖,同事都像家人一樣關懷彼此。

而且驚人的是,公司在2009年金融海嘯時,
不僅沒像其他公司虧損或是倒閉,居然還有盈餘。
3年後他已經升職成業務經理,
並把這段經歷說給公司新人聽,
他們都說這是他們人生中最好的一課。

一間公司要變得優秀的條件是什麼?
是有優秀的領導帶領企業?
還是有努力不歇的員工?
又或是知名的合作夥伴?
其實這都不算是優秀公司的根本條件,
只能夠算是優秀公司更上一層樓的助力,
其實一間真正優質的公司,
需要的是要把公司當成「家」。

所謂的「家」指的不只是把所有人當家人的感覺,
真正重要的是要讓全員都能營造一種凝聚力,
讓所有人對公司有認同與歸屬感,
因為有這樣的認同,
所有人才會互相合作、協助,
也才會為了整體而努力創造價值,
這才是一間優秀公司的條件!

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