小員工尷尬問：老闆，你能請我父親吃頓飯嗎？老闆的霸氣回應感動了所有人

很多公司、很多老闆，
總是想要讓員工能夠自願進步與奉獻，
而無所不用其極，
像是有些公司用了嚴厲的獎懲制度，
來鞭策與獎勵員工，
繼續工作努力，還有為了公司而加班，
但殊不知大多數人只會被這種制度逼走，
不然就把這樣的工作當作一時的中繼站，
當經驗累積夠了以後就往下一站前進。

那麼怎樣的公司才是讓員工能夠永遠愛戴，
努力工作只為了讓公司更好呢？
看完接下來這個故事你就明白了！

一位男子從大學畢業後，

到蘇州的一家外外貿公司擔任行政工作的小職員，
但他性格內向，
同事們雖對他客氣，但也都熟不到哪裡去，
在外地沒朋友的他覺得自己一個人很孤獨。

沒想到有天他的爸爸突然打電話來，
跟他說要來他租屋處住一段時間，
但他知道爸爸只是想探望他過得好不好而已！

他的媽媽很早就去世，
他不希望辛苦撫養他長大的爸爸還要為他這個兒子擔心，
於是他終於想出一個不讓爸爸擔心的辦法…..。

他硬著頭皮敲了老闆辦公室的門，
沒想到因為他在公司太沒存在感了，
老闆還困惑地問他是誰？
他只能尷尬臉紅，並結巴地說明自己身分，
老闆只微笑地對他說：「有事慢慢說。」

他終於向老闆提出要求，
希望老闆能以公司名義請他爸爸吃一頓飯，
因為他爸爸總是不放心兒子。
他表示：「當然，飯錢我自己來出……」
老闆聽完只回答：「禮拜五晚上一起吃飯，好嗎？」
見到老闆答應他超激動！表示「哪天都可以」！

到了當天老闆的司機找到他，
一起去火車站接他爸爸到一間很豪華的酒店。
老闆帶著一些公司員工都參加了。
不過看起來老闆有事先關照，
這些員工們都一直稱讚他，並和他表現很熱絡的樣子！
一直並陪著父親吃飯盡興。

之後兩天司機還載著帶他和爸爸去逛遍附近的景點。
原本對兒子很不放心的爸爸，
如今看到公司對兒子那麼好也安心了！於是開心地回了老家。
他本想感謝老闆，沒想到老闆召開了全公司員工的大會。

老闆謝謝他提出的要求，才讓老闆知道了，
公司是每個人相互關心和愛護的大家庭。
除了工作競爭上進和利益外，
還要有家庭的溫暖，才能讓公司永續經營！
老闆說完還站起來，給所有員工深深鞠了一躬。

公司的所有員工都感動鼓掌！這時他感動到哭了！
從那他變成一個積極上進又熱情主動的員工！
公司也變得和諧溫暖，同事都像家人一樣關懷彼此。

而且驚人的是，公司在2009年金融海嘯時，
不僅沒像其他公司虧損或是倒閉，居然還有盈餘。
3年後他已經升職成業務經理，
並把這段經歷說給公司新人聽，
他們都說這是他們人生中最好的一課。

一間公司要變得秀的條件是什麼？
是有優秀的領導帶領企業？
還是有努力不歇的員工？
又或是知名的合作夥伴？
其實這都不算是優秀公司的根本條件，
只能夠算是優秀公司更上一層樓的助力，
其實一間真正優質的公司，
需要的是要把公司當成「家」。

所謂的「家」指的不只是把所有人當家人的感覺，
真正重要的是要讓全員都能營造一種凝聚力，
讓所有人對公司有認同與歸屬感，
因為有這樣的認同，
所有人才會互相合作、協助，
也才會為了整體而努力創造價值，
這才是一間優秀公司的條件！