特斯拉執行長「選員工」不靠學歷 面試「一個問題」就找出假人才！
我們常常聽說大公司都會有一套獨特的面試標準，也很好奇高層是怎麼選人才的，今天小編就跟大家分享特斯拉的獨特面試機制，執行長馬斯克 (Elon Musk) 就透露他會問面試者一個問題來看穿對方的真面目，一起來看看是什麼問題吧~
根據《CNBC》報導，馬斯克在2014年接受德國汽車雜誌《Auto Bild》訪問時表示，學歷不是他面試的評估標準，「如果一個人是從一流大學畢業，這可能代表他善於完成某些事情，但也不完全是這樣」，相反的，他更想要尋找擁有特殊專長的潛力人才。
馬斯克也透露自己在面試時會透過一個問題來挖掘對方的卓越能力，那就是「告訴我你曾在工作上遇到的一些難題，以及你是如何解決的？」他指出，任何人都能解釋自己解決問題的能力有多好，但他的這個問題卻能分辨真假，「真正解決問題的人會確切知道他們是如何解決問題的……他們知道並且可以描述這些小細節」，但說假話的人卻無法描述自己如何解決問題。
馬斯克的提問確實有相關的依據，《記憶與認知應用研究雜誌》(The Journal of Applied Research in Memory and Cognition) 就有一項研究發表了幾種如何在面試中發現說謊者的技巧，而且成功辨別真假的可能性高達70%。研究者科迪 (Cody Porter) 表示 「小細節是法醫鑑定的關鍵，可以為調查人員提供事實和對證人的質疑」、「講真話的人通常試圖證明自己的清白而提供更詳細的資訊，但說謊者則企圖掩飾自己的罪惡感」，這也驗證了馬斯克使用的方法。
參考資料：CNBC
