女面試官:我兒子叫你兒子爸爸那我是你的誰,男子神回復當場錄取

面試的時候會,面試官會根據面試的職位屬性,會設計一些專門的話題,來考驗面試者的綜合素質,以及邏輯思維的變通能力。為最大程度的考量面試者的能力,面試官們也是費盡心思。

Tom大學畢業後便去一家公司應聘銷售,第1輪面試很順利,在經過瞭解後,Tom很輕鬆地便進入了複試環節,同時進入複試的除了他還有另外2個人。

複試的面試官是一位看上去很有氣質的職業女性,在問了一些常規問題後,女面試官問了一個問題,幾個人聽完都懵逼了。

 

女面試官問:「如果我兒子叫你兒子爸爸,那我是你的誰?」說完便給了大家1分鐘時間想想。

第一位求職者在1分鐘過後也沒想出來,支支吾吾地不知道在說什麼,面試官立馬讓他打住,換下一位。

第二位求職者聽完說:「我不知道你問這個問題有什麼意義,我是來找工作的,不是來聽你出腦筋急轉彎問題的。」說完她便起身走人了。

 

女面試官對此也沒說什麼,淡定地把目光放到了Tom的身上。

Tom心想,既然她出這個題,肯定有她的用意,於是思考了下給出了自己的答案:「這個問題我認為不只有一個答案,要根據不同的設定來回答。」

女面試官聽了兩眼放光,讓他繼續說下去。

 

Tom繼續說道:「如果你兒子叫我兒子爸爸,那麼第一種可能就是你是我的兒媳,還有一種可能就是你是我兒子的前妻,那麼你就是我的前兒媳,當然不管怎麼樣,我們都是親戚。這個回答您滿意嗎?」

聽完Tom的回答, 面試官很滿意,其實這個問題重要的不是答案,而是思考的思路,Tom的一番話讓面試官聽起來覺得很舒服,這也是銷售最重要的一項能力,要讓客戶愉快地接受別人的意見。

 

最後面試官當場決定錄取Tom。

結語:你對此怎麼看?

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