現在的職場面試，很多都不再是局限於問完個人情況就行了，有些面試官會額外提出一些比較「奇葩」的問題。當然了，這些都是在綜合考察面試者的能力，而且這些問題還都是有一定考究的。

上個月小言在一家公司面試，他們是三個人同時面試的，前面的一些問題都還很正常。最後的時候，面試官問了他們三個一個問題：公司發工資的時候少了100元，這時候你會怎麼辦？大家聽到這個問題的時候，都是一愣。

第一位面試者聽完之後就陷入沉思，好像是在很認真地尋找答案。畢竟突然被問到這樣的問題，誰都會不知所措吧。不一會，這位面試者抬頭看向面試官，說到：「不好意思，您這麼突然的問我，我現在也不知道怎麼辦。」面試官告訴他沒關係，然後示意下一位面試者回答。

第二位面試者直接說：「這都是小問題，100元也不多，我不是個斤斤計較的人。這麼一次發錯了，我也不會說什麼的。」聽完這位面試者的回答，面試官沒有表態，而是繼續讓下一位面試者回答。

輪到小言回答了，他非常認真地對面試官說，遇到這樣的事情，首先還是要從自身找原因。畢竟公司的財務肯定都是專業的，他們負責這麼多員工的工資核算，很熟悉了。所以會先看看自己是不是這個月的工作出問題了，績效是不是沒達標。

如果我這邊檢查沒什麼問題，都做到位的話，那我再向自己的領導說一下，到底應該怎麼辦。一般應該都是要向財務部門反饋這樣的情況，避免再出現這樣的情況。雖然可能錢不多，但這都是每個人應得的，所以肯定是弄正確才行。

面試官聽完小言的回答，很滿意地看著他，就對大家說：「我們提出這樣的問題，不是為了難為誰，而且答案也不是唯一。只是想考驗一下大家的應變能力和思考能力，選出最適合這個崗位的人。」最後，小言順利通過面試，被公司錄用。

職場面試雖然是一個雙向選擇過程，但其實更多的選擇權在面試官手上，畢竟你去參加面試，就很大程度上代表你想進去。那麼在面試的時候，要想從眾多的面試者中脫穎而出，就一定要具備一些臨場反應能力和很好地思維能力，這樣才會讓面試官更加青睞於你。